Motivačná teória
Motivačná teória alebo teória motivácie je jedna z teórií majúcich za cieľ opísať a vysvetliť vytvorenie, udržanie a zrušenie správania a pochopiť (a tým prípadne aj urobiť ovládateľným) smer, intenzitu a trvalosť správania.
Manažment[upraviť | upraviť zdroj]
Motivačné teórie podľa dvoch základných prístupov v manažmente rozlišujeme na:
- obsahové teórie - pýtajú sa ČO motivuje ľudí - vysvetľujú motiváciu v zmysle potrieb, špecifikujú rozličné potreby a objasňujú dynamické zmeny v niektorých potrebách.
- procesné teórie - objasňujú AKO vzniká motivácia v pracovnom prostredí - vysvetľujú motiváciu v zmysle percepcií, očakávaní a predpokladov ako dosiahnuť uspokojenie potreby.
Každý typ objasňuje odlišnú stránku motivácie v pracovnom správaní.
Najvýznamnejšie motivačné teórie[upraviť | upraviť zdroj]
- Freudova teória - Sigmund Freud
- Teória potrieb (Maslowova pyramída potrieb) (1943) - A. H. Maslow
- Teória ľudských vzťahov (1945) - E. Mayo
- Teória kognitívnej disonancie (1957) - Leon Festinger
- Motivačno-hygienická teória (1959) - Frederick Herzberg
- Teória X a teória Y (1960) - Douglas McGregor
- Teória spravodlivosti (Equity theory) (1962) - J. S. Adams
- Teória očakávania (1964) - Victor Harold Vroom
- Teória ašpirácie (1964) - J. W. Atkinson
- Teória stanovenia cieľov (1967) - E. Locke
- Teória troch potrieb (1976) - David McClelland
- Teória intrinsickej a extrinsickej motivácie (1980) - G. Wiswede
- Teória pozitívneho posilnenia - Burrhus F. Skinner
- Teória spolupatričnosti (Afiliačná teória) - Stanley Schachter
Literatúra[upraviť | upraviť zdroj]
- SZARKOVÁ, M.: Psychológia pre ekonómov. Bratislava: Ekonomická univerzita, 1994. 132 s. ISBN 80-225-0521-8
Zdroje[upraviť | upraviť zdroj]
- Vedeme.cz: Vybrané teorie motivace k vedení lidí [nefunkčný odkaz] (po česky)
- Provazník, Vladimír a kol.: Psychologie pro ekonomy, Praha: GRADA Publishing, 1997. 230 s. ISBN 80-7169-434-7