P-CMM

z Wikipédie, slobodnej encyklopédie
Prejsť na: navigácia, hľadanie

P-CMM (z angl. People Capability Maturity Model) je CMM model zameraný na management ľudských zdrojov. Model si kladie za cieľ integrovať funkcie personálneho riadenia, riadenia firemného know-how a riadenia vývoja organizácie. Zavádza systém zvyšovania individuálnych kompetencií, budovania efektívnych tímov, identifikácie kľúčových problémov pri organizovaní zdrojov a motivácie pre ďalší vývoj v organizácii. Tento vývoj sa deje (podobne ako pri iných CMM modeloch) evolúciou na piatich stupňoch.

Prvá verzia modelu bola vydaná v roku 1995 a zohľadnila päťročné skúsenosti autorského tímu s jeho implementáciou. Verzia 2 bola vydaná v roku 2001.