Pracovný pomer: Rozdiel medzi revíziami
Smazaný obsah Přidaný obsah
d Revízia 2182762 používateľa 78.99.121.7 (diskusia) bola vrátená |
Bez shrnutí editace |
||
| Riadok 1: | Riadok 1: | ||
'''Pracovný pomer''' je základný typ [[pracovnoprávny vzťah|pracovnoprávneho vzťahu]] založeného podľa slovenského Zákonníka práce. Je to pracovnoprávny vzťah (v zmysle slovenského Zákonníka práce) založený na základe [[pracovná zmluva|pracovnej zmluvy]]. Upravený je v §41 a nasl. Zákonníka práce.Je zmluvný a |
'''Pracovný pomer''' je základný typ [[pracovnoprávny vzťah|pracovnoprávneho vzťahu]] založeného podľa slovenského Zákonníka práce. Je to pracovnoprávny vzťah (v zmysle slovenského Zákonníka práce) založený na základe [[pracovná zmluva|pracovnej zmluvy]]. Upravený je v §41 a nasl. Zákonníka práce.Je zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa na dohodnutom mieste a podľa jeho pokynov.Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu,utvárať mu vhodné pracovné podmienky a podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. |
||
{{výhonok}} |
{{výhonok}} |
||
Verzia z 12:10, 25. marec 2009
Pracovný pomer je základný typ pracovnoprávneho vzťahu založeného podľa slovenského Zákonníka práce. Je to pracovnoprávny vzťah (v zmysle slovenského Zákonníka práce) založený na základe pracovnej zmluvy. Upravený je v §41 a nasl. Zákonníka práce.Je zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa na dohodnutom mieste a podľa jeho pokynov.Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu,utvárať mu vhodné pracovné podmienky a podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
|
Tento článok je zatiaľ „výhonok“. Pomôž Wikipédii tým, že ho doplníš a rozšíriš. |