Pracovný pomer: Rozdiel medzi revíziami
Smazaný obsah Přidaný obsah
Bez shrnutí editace |
|||
| Riadok 1: | Riadok 1: | ||
''' |
'''Pracovný pomer''' je: |
||
*v širšom zmysle (v teórii): [[pracovný vzťah]] |
|||
*v zmysle slovenského Zákonníka práce: základný typ [[pracovnoprávny vzťah|pracovnoprávneho vzťahu]] založeného podľa Zákonníka práce (§41 a nasl.), pozri [[pracovný pomer (Zákonník práce)]] |
|||
{{disambig}} |
|||
pomer pracovný je najtypickejší a najčastejší [[vzťah pracovnoprávny|pracovnoprávny vzťah]], prostredníctvom ktorého |
|||
sa väčšina [[občan|občanov]] |
|||
zúčastňuje na spoločnej [[práca|práci]]. |
|||
== Externé odkazy == |
|||
* {{filit|fvp/pomer_pracovny.html}} |
|||
{{filit na úpravu}} |
|||
deli sa na odpracovany a neodpracovany |
|||
== Pozri aj == |
|||
[[pomer|pomer]] |
|||
[[kvocient|kvocient]] |
|||
[[proporcia|proporcia]] |
|||
Verzia z 15:14, 8. apríl 2008
Pracovný pomer je:
- v širšom zmysle (v teórii): pracovný vzťah
- v zmysle slovenského Zákonníka práce: základný typ pracovnoprávneho vzťahu založeného podľa Zákonníka práce (§41 a nasl.), pozri pracovný pomer (Zákonník práce)
Toto je rozlišovacia stránka. Obsahuje rozličné významy uvedeného hesla.
- Ak ste sa sem dostali cez odkaz v článku, prosím, vráťte sa a opravte ho tak, aby odkazoval priamo na najvhodnejší význam.