Preskočiť na obsah

Redaktor:KormiSK/Deň rovnosti v odmeňovaní medzi mužmi a ženami

z Wikipédie, slobodnej encyklopédie
Vlajka Equal Pay Day vyvesená 21. marca 2014 v Alsbachu v Nemecku.

Deň rovnosti odmeňovania je symbolický deň venovaný zvyšovaniu povedomia o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov . V Spojených štátoch tento dátum symbolizuje, ako dlho počas roka musí priemerná žena pracovať, aby zarobila to, čo priemerný muž zarábal celý predchádzajúci rok. Presný deň sa rok čo rok líši. V roku 2022 to bolo 15. marca.[1] Ženy zarábajú v priemere 0,82 USD za každý dolár zarobený mužom v roku 2019.[2]

V Spojených štátoch Amerických sa rozdiel v priemernej mzde žien líši aj na základe demografických údajov, a preto má aj rôzne dátumy, aby sa zistilo, ako dlho počas roka potrebuje priemerná žena inej farby pleti pracovať, aby zarobila to, čo priemerný muž zarobil v predchádzajúcom roku, bez toho, aby sa bral do úvahy typ zamestnania, vzdelanie atď.[3] V roku 2019 v porovnaní s každým 1 dolárom zarobeným bielym mužom bez hispánskeho pôvodu v priemere:

  • Ázijsko-americké ženy zarábali 0,85 dolára, takže ich rovnakým platovým dňom bol 5. marec;
  • Afroameričanky a černošské Američanky zarábali 0,61 dolára, takže ich rovnaký platový deň bol 22. august;
  • Indiánske ženy zarábali 0,58 dolára, takže ich rovnaký platový deň bol 23. september;
  • Latino ženy zarobili 0,53 dolára, takže ich rovnaký platový deň bol 20. novembra.

V roku 2018 matky zarobili v priemere 0,69 dolára za každý 1 dolár zarobený otcami, takže v roku 2019 bol ich Equal Pay Day 10. júna.[3]

Vznik Equal Pay Day

[upraviť | upraviť zdroj]

Tento symbolický deň si prvýkrát pripomenul v roku 1996[1] Národný výbor pre rovnosť odmeňovania, združenie organizácií žien a občianskych práv, odborových zväzov, profesijných združení a jednotlivcov pracujúcich na odstránení diskriminácie v odmeňovaní na základe pohlavia a rasy a na dosiahnutí rovnosti v odmeňovaní práce.[4]

Ciele Equal Pay Day sú: [5]

  • Poskytovať informácie o dôvodoch platových nerovností.
  • Informovať o rovnakom odmeňovaní a zvyšovať povedomie o probléme nerovnakého odmeňovania.
  • Poskytnúť platformu na zdieľanie vedomostí o kampaniach týkajúcich sa rovnakej odmeny a rovnakého odmeňovania.
  • Vytvoriť povedomie o probléme.
  • Poskytovať podporovateľom užitočné informácie.
  • Identifikovať implementačné stratégie na odstránenie rozdielov v mzdách.
  • Znížiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
  • Ukázať stratégie, ako je možné odstrániť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
  • Presadzovať odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

Zákon o rovnakej odmene

[upraviť | upraviť zdroj]

Zákon o rovnakej odmene vyžaduje, aby muži a ženy dostávali rovnakú odmenu za rovnakú prácu v rovnakom zamestnaní. Pracovné miesta nemusia byť totožné, ale musia byť v základe rovnaké. O tom, či sú pracovné miesta v podstate rovnocenné, rozhoduje náplň práce, nie názvy pracovných pozícií. Konkrétne EPA stanovuje, že zamestnávatelia nesmú vyplácať nerovnaké mzdy mužom a ženám, ktorí vykonávajú práce, ktoré si vyžadujú rovnakú zručnosť, úsilie a zodpovednosť a ktoré vykonávajú za podobných pracovných podmienok v rámci toho istého podniku. Každý z týchto faktorov je zahrnutý nižšie:

  • Zručnosť: Meria sa faktormi, ako sú skúsenosti, schopnosti, vzdelanie a školenie potrebné na výkon práce. Otázkou je, aké zručnosti sú potrebné pre prácu, nie aké zručnosti môžu mať jednotliví zamestnanci. Napríklad dve pracovné miesta v oblasti účtovníctva by sa podľa EPA mohli považovať za rovnocenné, aj keď jeden z držiteľov pracovného miesta má magisterský titul z fyziky, keďže tento titul by sa pre toto pracovné miesto nevyžadoval.
  • Úsilie: Množstvo fyzickej alebo duševnej námahy potrebnej na vykonanie práce. Predpokladajme napríklad, že muži a ženy pracujú vedľa seba na linke, kde montujú časti strojov. Osoba na konci linky musí tiež zdvihnúť zmontovaný výrobok, keď dokončí prácu, a položiť ho na dosku. Táto práca si vyžaduje viac úsilia ako iné práce na montážnej linke, ak je mimoriadne úsilie pri zdvíhaní zmontovaného produktu z linky značné a je bežnou súčasťou práce. V dôsledku toho by nebolo porušením zákona zaplatiť tejto osobe viac, bez ohľadu na to, či prácu zastáva muž alebo žena.
  • Zodpovednosť: Stupeň zodpovednosti požadovaný pri vykonávaní práce. Napríklad predajca, ktorému bola zverená povinnosť, aby zvážil prijatie osobných šekov zákazníkov, má väčšiu zodpovednosť ako iní predajcovia. Na druhej strane, malý rozdiel v zodpovednosti, ako je zhasnutie svetiel na konci smeny, by rozdiel v platoch neospravedlňoval.
  • Pracovné podmienky: Toto zahŕňa dva faktory: (1) fyzické prostredie, ako je teplota, výpary a vetranie; a (2) nebezpečenstvá.
  • Podnik: Zákaz diskriminácie odmeňovania podľa EPA sa vzťahuje len na pracovné miesta v podniku. Prevádzkareň je skôr samostatné fyzické miesto podnikania než celý podnik alebo podnik pozostávajúci z niekoľkých miest podnikania. Za určitých okolností možno fyzicky oddelené miesta podnikania považovať za jednu prevádzkareň. Napríklad, ak centrálna administratívna jednotka najme zamestnancov, stanoví ich odmenu a pridelí ich na samostatné pracoviská, samostatné pracoviská možno považovať za súčasť jednej prevádzkarne.

Rozdiely v odmeňovaní sú povolené, ak sú založené na počte rokov praxe, zásluhách, kvantite alebo kvalite produkcie alebo na inom faktore ako je pohlavie. Tieto sú známe ako „afirmatívne obhajoby“ a je povinnosťou zamestnávateľa dokázať, že sa uplatňujú.

Pri oprave rozdielu v odmeňovaní nesmie byť mzda zamestnanca znížená. Namiesto toho sa musí zvýšiť mzda zamestnanca (zamestnancov) s nižším platom.[6]

Zástupkyňa Terri Sewellová hovorí o Equal Pay Day v roku 2018.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, hoci sa tento rozdiel výrazne zmenšuje, ako dokazujú údaje EEOC, je definovaný ako priemerný rozdiel medzi agregovaným hodinovým zárobkom mužov a žien. Rozdiely v odmeňovaní sú spôsobené rôznymi príčinami. Napríklad sú to rozdiely vo výbere typu vzdelania, rozdiely v preferovanom zamestnaní a odvetví, rozdiely v typoch pozícií zastávaných mužmi a ženami, rozdiely v druhoch zamestnaní, do ktorých sa muži zvyčajne hlásia na rozdiel od žien (najmä vysoko platené vysoko rizikové zamestnania), rozdiely v množstve pracovných skúseností, rozdiel v dĺžke pracovného týždňa a prestávky v zamestnaní. Tieto faktory sú zodpovedné za 60 až 75 % rozdielov v odmeňovaní. Pre zvyšných 25 % až 40 % boli navrhnuté rôzne vysvetlenia, vrátane nižšej vôle a schopnosti žien vyjednávať o platoch a na základe diskriminácie.[7][8]

Legislatíva Spojených štátov amerických

[upraviť | upraviť zdroj]

Polemika o rovnakej odmene v Spojených štátoch prebieha už stáročia. Prijalo sa niekoľko zákonov s cieľom ďalej podporovať myšlienku rovnakej odmeny bez ohľadu na pohlavie.

V roku 1963 John F. Kennedy podpísal zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý nadobudol účinnosť a nazval ho „významným krokom vpred“ pre ženy v pracovnej sile. Zákon o občianskych právach z roku 1964 zakazoval diskrimináciu na základe rasy, pôvodu, farby pleti, náboženstva alebo pohlavia. Zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978 chránil tehotné zamestnankyne a zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke z roku 1993 umožnil rodičom bez ohľadu na pohlavie vziať si voľno. Prezident Barack Obama podpísal zákon o spravodlivom odmeňovaní Lilly Ledbetter, ktorý obnovuje určitú ochranu proti diskriminácii, ktorá bola zrušená v prípade Najvyššieho súdu v roku 2007, a stimuloval zamestnávateľov, aby boli ich mzdy spravodlivejšie.[9]

Dodržiavanie v iných krajinách

[upraviť | upraviť zdroj]

Podľa Európskej komisie priama diskriminácia buď nespôsobuje rozdiely v mzdách medzi pohlaviami, alebo ich len čiastočne vysvetľuje.[10]

Vo Veľkej Británii Equal Pay Day označuje deň v roku, kedy ženy prestanú zarábať až do nasledujúceho roka. V roku 2018 to bolo 10. novembra a rozdiel sleduje podobné demografické trendy ako v Spojených štátoch, v tom, že čierne, ázijské a menšinové ženy (BAME) sú v priemere platené menej ako biele ženy.[11]

Equal Pay Day sa v Nemecku pozoruje viac ako v Spojených štátoch alebo inde; napríklad online prítomnosť je oveľa väčšia, ako napríklad Wiki Deň rovnakého odmeňovania, stránka Wikipedia Deň rovnakého odmeňovania v nemčine a táto informačná stránka Deň rovnakého odmeňovania (všetky odkazy sú v nemčine). Zaujímavosťou, ktorú treba poznamenať o Equal Pay Day v Nemecku, je to, že pripadá na iné dni ako v Spojených štátoch, pretože mzdové rozdiely v Nemecku sú iné, a tiež preto, že vzorec používaný na výpočet dátumu rovnakého odmeňovania je odlišný. Zatiaľ čo v roku 2016 bol dátum rovnosti v odmeňovaní v Spojených štátoch stanovený na 12. apríla, v Nemecku bol stanovený na 19. marca[12] V Nemecku Equal Pay Day tiež pomohol inšpirovať vytvorenie Equal Care Day, symbolickej udalosti venovanej vytváraniu povedomia o nedostatku ocenenia a nespravodlivom rozdelení opatrovateľskej práce v spoločnosti.

Prvý Equal Pay Day v Holandsku sa konal 24. októbra 2006. V roku 2022 bol deň 14. novembra. V roku 2021 bol priemerný platový rozdiel 13%.[13]

Je čas odhaliť medzeru. Logo Európskej komisie pre Equal Pay Day

Európska únia

[upraviť | upraviť zdroj]

Európska komisia, výkonná zložka Európskej únie, dodržiava Equal Pay Day na základe priemerných rozdielov v celom bloku. Na základe údajov z roku 2016 bol tento rozdiel 16%.[14] V roku 2022 bol Deň rovnosti odmeňovania 15. novembra na základe rozdielu 13%.[15]

Austrália

[upraviť | upraviť zdroj]

V roku 2018 pripadol Equal Pay Day na 31. augusta[16] Dátum bol špeciálne vybraný tak, aby predstavoval ďalších 62 dní od konca predchádzajúceho finančného roka, ktoré musia ženy odpracovať, aby zarábali rovnako ako muži.[16]

Ostatné krajiny

[upraviť | upraviť zdroj]

Dátum, kedy sa oslavuje Deň rovnakej odmeny, sa v každej krajine líši v dôsledku rôznych vzorcov na určenie tohto dňa a tiež v dôsledku rozdielnych rozdielov v mzdách. Napríklad Deň rovnosti v odmeňovaní v Česku sa každoročne oslavuje ako veľké dvojdňové podujatie, na ktorom sa zúčastňuje viac ako 2000 ľudí s rozsiahlym vzdelávacím programom.[17]

Spojené národy

[upraviť | upraviť zdroj]

Organizácia spojených národov prvýkrát oslávila Deň rovnosti odmeňovania 18. septembra 2020. Odhadujú, že ženy zarábajú celosvetovo o 23 percent menej ako muži.[18]

  • Rovnaká odmena za rovnakú prácu
  • Rodový rozdiel v odmeňovaní v Spojených štátoch
  • Sklenený strop
  • Intersekcionalita
  • Rodová nerovnosť
  • Sociálna konštrukcia rodu

Referencie

[upraviť | upraviť zdroj]
  1. a b . Dostupné online. Chyba citácie Neplatná značka <ref>; názov „pay-equity“ je použitý viackrát s rôznym obsahom
  2. . Dostupné online.
  3. a b . Dostupné online. Chyba citácie Neplatná značka <ref>; názov „paydays“ je použitý viackrát s rôznym obsahom
  4. . Dostupné online.
  5. . Dostupné online.
  6. . Dostupné online.
  7. . Dostupné online.
  8. Parameter "periodikum" je povinný!. Dostupné online. ISSN 1558-9080. DOI10.5465/AMP.2007.24286161. (po anglicky)
  9. . Dostupné online.
  10. . Dostupné online.
  11. KARASZ, Palko. Britain's Equal Pay Day Highlights Gender Gap. The New York Times, November 10, 2018. Dostupné online.
  12. . Dostupné online.
  13. . Dostupné online. (po flámsky)
  14. November 10, 2018.
  15. . Dostupné online. (po anglicky)
  16. a b . Dostupné online.
  17. . Dostupné online. (po anglicky)
  18. . Dostupné online. (po anglicky)