Geert Hofstede

z Wikipédie, slobodnej encyklopédie
Skočit na navigaci Skočit na vyhledávání
Geert Hofstede
holandský sociológ
Narodenie2. október 1928
Haarlem, Holandsko
Úmrtie12. február 2020 (91 rokov)
Velp, Holandsko
Alma materTechnische Universiteit Delft
ManželkaMaaike A. van den Hoek (1955 -)
Deti4
Odkazy
Webstránkageerthofstede.nl

Gerard Hendrik Hofstede (* 2. október 1928, Haarlem, Holandsko – † 12. február 2020, Velp[1]) bol holandský sociológ. Zaoberal sa predovšetkým skúmaním vzťahov medzi rôznymi národnými kultúrami a kultúrou v rámci organizácií. V súčasnosti je v oblasti manažmentu jedným z najviac citovaných neamerických autorov.

V roku 1953 absolvoval magisterské štúdium v odbore prírodných vied na Technologickom inštitúte v Delfte a v roku 1967 získal titul PhD na Groningenskej univerzite. V rokoch 1953 - 1955 slúžil v holandskej armáde ako technický dôstojník. Od roku 1955 je jeho manželkou Maaike A. van den Hoek, majú štyroch synov.[2].

Kariéra[upraviť | upraviť kód]

Do povedomia odbornej verejnosti sa dostal na konci sedemdesiatych a na začiatu osemdesiatych rokov minulého storočia, keď publikoval svoju teóriu národných kultúr. Podkladom pre jej vypracovanie boli Hofstedeho osobné skúsenosti získané počas pôsobenia v spoločnosti IBM Europe, kde založil a viedol oddelenie personálneho výskumu. Vytvoril vtedy IBM International Employee Opinion Research Program - program výskumu názorov zamestnancov, ktorého cieľom bolo zistenie vplyvu národnej kultúry na kultúru organizácie a určenie odlišností medzi jednotlivými národnými kultúrami v štýle riadenia, komunikácii a ďalších rovinách fungovania organizácie.

Po odchode od spoločnosti IBM sa stal profesorom na viacerých medzinárodných školách: od roku 1971 do roku 1973 ako externista prednášal problematiku organizačného správania na IMD (International Institute for Management Development) v Lausanne. V období rokov 1973 až 1979 pôsobil ako profesor manažmentu na EIASM (European Institute for Advanced Studies in Management) v Bruseli a zároveň ako hosťujúci profesor manažmentu na INSEAD vo francúzskom Fontainebleu. V roku 1980 stál Geert Hosfede ako spoluzakladateľ pri vzniku IRIC (Institute for Research on Intercultural Cooperation). V roku 1985 sa stal profesorom na Maastrichtskej univerzite, kde až do roku 1993 vyučoval. Neskôr pracoval ako poradca pre rôzne vládne a podnikateľské organizácie, napríklad pre Svetovú banku, OECD či pre Európsku komisiu.

Prínos[upraviť | upraviť kód]

Hofstedeho najznámejšia kniha nesie názov Culture’s Consequences: International Differences in Work-related Values (po slovensky Dôsledky kultúry: Medzinárodné rozdiely v hodnotách súvisiacich s prácou). Jej obsahom je analýza výsledkov prieskumu, ktorý bol vykonaný na vzorke viac než 116 000 zamestnancov spoločnosti IBM zo 40 krajín celého sveta. Poukazuje na odlišnosti medzi kultúrami a prináša teórie vysvetľujúce kultúrnu rôznorodosť, ktoré sú často označované ako tzv. „Hofstedeho dimenzie“. Patrí k nim:

  • veľká verzus malá miera vyhýbania sa neistote
  • veľké verzus malé rozpätie moci
  • maskulinita verzus femininita
  • individualizmus verzus kolektivizmus
  • dlhodobá verzus krátkodobá orientácia

Z výsledkov tohto výskumu vyplynulo, že národná kultúra určuje v súvislosti s riadením predovšetkým:

  • tendencie organizácie pri tvorbe a výbere organizačnej štruktúry,
  • mieru zdôrazňovania jednotlivých manažérskych funkcií,
  • štýl riadenia vedúcich pracovníkov a spôsob rozhodovania v organizácii,
  • predstavy pracovníkov o úlohe manažéra v organizácii,
  • motivačné vzorce príslušníkov jednotlivých kultúr.

Hofstedeho štúdia v IBM sa preslávila ako prelomové dielo z oblasti sociálnych vied venované problematike medzikultúrnych vzťahov. Odvolávajú sa na ňu mnohé významné publikácie z rôznych odborov, napríklad zo sociológie, antropológie, práva, histórie, ekonómie či podnikovej ekonomiky. Tento koncept našiel uplatnenie aj v rámci analýzy najrôznejších sektorov ako je rozdelenie príjmov, výdavky na obranu, právne systémy, politika sociálneho zabezpečenia, náhle prepuknutia násilia a konfliktov, náboženské hodnoty a správanie, štátne a korporátne riadenie ekonomiky či práca.

Čestné tituly[upraviť | upraviť kód]

  • člen Academy of Management, USA
  • vynikajúci študent Academy of International Business
  • medzinárodný čestný člen AIESEC
  • čestný člen SIETAR Europe
  • Doctor Honoris Causa, Nyenrode University, Holandsko
  • Doctor Honoris Causa, Nov Bulgarski Universitet, Sofia, Bulharsko
  • Doctor Honoris Causa, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (Athénska univerzita ekonómie a obchodu), Athény, Grécko
  • Doctor Honoris Causa, Göteborgs Universitet, Gothenburg, Švédsko

Bibliografia[upraviť | upraviť kód]

  • The Game of Budget Control. How to Live With Budgetary Standards and Yet Be Motivated By Them., 1967
  • Culture's Consequences: International Differences in Work-related Values, 1980
  • Uncommon Sense About Organizations: Cases, Studies, and Field Observations, 1994
  • Cultures and Organizations: Software of the Mind, 1997
  • Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations, 2001

Referencie[upraviť | upraviť kód]

  1. https://geerthofstede.com/geert-hofstede-passed-away-1928-2020-obituary/
  2. Oficjalna strona Geerta Hofstedego [online]. geerthofstede.com, [cit. 2014-01-17]. Dostupné online. (anglicky)

Externé odkazy[upraviť | upraviť kód]