Stimulácia (ekonomika)

z Wikipédie, slobodnej encyklopédie
Skočit na navigaci Skočit na vyhledávání

Stimulácia je aplikácia stimulov na zvýšenie výkonu či dosiahnutie nejakého cieľa.

Stimulácia v personálnom manažmente[upraviť | upraviť kód]

V personálnom manažmente je stimulácia aplikácia súboru vonkajších podnetov (nástrojov), ktoré usmerňujú správanie sa zamestnancov a pôsobia na ich motiváciu. Je to cieľavedomé ovplyvňovanie a usmerňovanie vnútornej dynamiky a aktivity zamestnancov, ktoré využíva 2 prístupy:

  • Pozitívnu (kladnú) stimuláciu, ktorá je založená na posilňovaní perspektívy úspechu (pozitívne hodnotenie, odmena, pochvala, povýšenie,...)
  • Negatívnu (zápornú) stimuláciu, ktorá je založená na hrozbe neúspechu a z nej vyplývajúcich negatívnych dôsledkov (pokarhanie, trest, strata pozície,...).

Stimulácia sa mení na motiváciu v okamihu, keď si zamestnanec z viacerých ponúknutých stimulačných faktorov vyberie jeden (alebo určený počet).